La médiation de projet
Le but de la discussion ne doit pas être la victoire, mais l'amélioration
La médiation de projet
La médiation de projet a pour but d’accompagner la mise en place ou d’améliorer le fonctionnement de projets collectifs en facilitant le dialogue et l’écoute mutuelle dans une démarche pédagogique et préventive visant à permettre l’acquisition de méthodes de travail favorisant la qualité de la relation et de la communication.
La médiation de projet offre au groupe la possibilité d’un temps de maturation privilégié pour structurer son projet sur des bases relationnelles saines et solides. Elle permet de trouver un accord mutuellement acceptable, accepté, équitable et pérenne par le dialogue.
Le médiateur doit agir et maintenir sa position de tiers en s’assurant, en permanence, que les conditions éthiques et déontologiques soient respectées tout au long du processus de la médiation. Le médiateur n’a pas pour mission de juger les faits, mais pour chercher à clarifier et faire émerger ce qui est important pour chacune des parties concernées. C’est une démarche qui repose sur une implication et un engagement volontaire de chaque participant.
Modalités d'accompagnement :
– La médiation de projet
La médiation de projet c’est accompagner une entreprise à favoriser un projet d’installation, de fusion ou de réorganisation. L’objectif de la médiation est de faciliter le dialogue et l’écoute dans une démarche collaborative visant à instaurer ou restaurer une qualité relationnelle en prévention ou en gestion des conflits, des situations difficiles qui peuvent surgir dans ce genre de contexte.
La médiation va ainsi permettre de:
- Accompagner le processus de changement
Analyser le processus de changement pour construire un plan de développement. - Accompagner la nouvelle organisation
Fédérer un groupe à travers des règles de fonctionnement définit ensemble. - Améliorer le fonctionnement relationnel
Renforcer la cohésion : régulation des tensions et conflits, développer la communication, réussite relationnelle. - Mieux communiquer pour mieux coopérer
Favoriser une communication authentique pour une expression des émotions constructive et une meilleure gestion du stress. - Développer les compétences managériales
Adopter de nouveaux comportements pour gagner en lucidité et améliorer la performance en matière de management.
Vous rencontrez une situation difficile sur le plan professionnel?
Vous avez essayé de résoudre seul le problème et vous n’avez pas pu le surmonter et la situation s’aggrave avec le temps ?
La médiation peut être la solution pour vous.
Afin de s’adapter à tous les profils, notre prestation est aussi proposée en Anglais.
Une fois que vous avez fait le choix d’entamer la médiation, nous établirons ensemble un devis et les modalités d’accompagnement.
La médiation étant une pratique qui vise avant tout à faciliter la circulation d’information, éclaircir ou rétablir des relations, il est de ce fait difficile de prévoir le nombre de séance exact de l’accompagnement, le résultat étant très dépendant des problématiques, des personnes et de bien d’autres facteurs. Néanmoins, sa durée ne peut pas dépasser 3 mois, renouvelable une fois pour la même durée sur décision
Établir un cadre permet aux personnes accompagnées d’être investies et de s’engager au mieux, sollicitant ainsi toutes ses ressources conscientes et inconscientes.
N'hésitez pas à nous solliciter
Coût d’une médiation
Médiation en entreprise
- Séance de médiation entre 2 parties
Taux horaire : Entre 250€ et 300€ HT
Forfait à la demi-journée 750€ HT
Forfait à la journée 1450€ HT
Le tarif est à adapter au type de structure et à la situation / Sur Devis (Nous contacter)
Lorsque le conflit est collectif, nous intervenons à deux médiateurs (co-médiation)
Les honoraires s’entendent à Toulouse.
En cas de déplacement hors Toulouse, des frais sont à prévoir